Zapewnij już dzisiaj swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy

BHP - informacje ogólne

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy stanowią podstawę prawidłowego funkcjonowania i rozwoju firmy.

Dziedzina BHP stanowi bardzo szeroki zbiór zagadnień, takich jak: medycyna pracy, ekonomika pracy, ergonomia, psychologia pracy czy techniczne bezpieczeństwo. Stanowi strukturę zasad odnoszących się do bezpiecznego świadczenia pracy w higienicznych warunkach.
Bez wątpienia jest to zbiór zasad do przestrzegania, których zobowiązany jest pracownik i pracodawca. Do zadań pracodawcy należy zapoznanie pracownika z tymi zasadami, czyli obowiązek przeprowadzenia szkolenia wstępnego BHP jeszcze przed podjęciem pracy, a następnie wymaganych szkoleń okresowych w trakcie trwania stosunku pracy.

Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to najprościej mówiąc zbiór zasad i przepisów dotyczących bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy. Bardziej szczegółową definicję podaje Centralny Instytut Ochrony Pracy (CIOP) - bezpieczeństwo i higiena pracy to ogół norm prawnych oraz środków badawczych, organizacyjnych i technicznych mających na celu stworzenie pracownikowi takich warunków pracy, aby mógł on wykonywać pracę w sposób produktywny, bez narażania go na nieuzasadnione ryzyko wypadku lub choroby zawodowej oraz nadmierne obciążenie fizyczne i psychiczne.

Należy pamiętać, że to Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie.

Do najważniejszych zobowiązań pracodawcy w tym zakresie należy: organizacja pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, reagowanie na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienie rozwoju polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym.

Biorąc pod uwagę przepisy Kodeksu Pracy pracodawca wypełnia szereg obowiązków, m.in.:

organizuje pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
zapewnia przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydaje polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontroluje ich wykonanie,
przestrzega zasady, iż niedopuszczalne jest stosowanie materiałów i procesów technologicznych bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia,
zapewnia pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników,
dostarcza pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących, w środowisku pracy jak również odzież i obuwie robocze,
zapewnia przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie, szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy,
zapewnia środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych przypadkach,
zapewnia pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarcza niezbędne środki higieny osobistej,
ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, a także informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami,
przeprowadza, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestruje i przechowuje wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępnia je pracownikom,
uwzględnia ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych,
kieruje osoby przyjmowane do pracy i pracowników na badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne oraz przestrzega zakazu dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku,
jak również bez stosownych kwalifikacji wymaganych do wykonywania określonych obowiązków, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych,
konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące oceny ryzyka zawodowego przy wykonywaniu określonych prac,
zapewnia wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy.

Zagadnienia BHP są również określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Dlaczego zasady BHP są ważne?

Zasady BHP przynoszą wymierne korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Warto choćby wskazać na profilaktykę i promocję zdrowia, które przedkładają się na oszczędności w budżecie firmy. Dodatkowo pracodawca korzysta z poprawy wewnętrznych relacji społecznych wśród pracowników oraz relacji podwładny – przełożony.

Eliminuje również koszty wypadków przy pracy oraz ogranicza ryzyko zawodowe, inwestując w szkolenia BHP, ochronę zdrowia czy świadczenia socjalne. Dzięki temu nie zostaje zaburzona płynność kadr, a rytm pracy pozostaje zachowany. Pracownicy z kolei mają poczucie bezpieczeństwa w miejscu pracy, co wpływa na wydłużenie okresu zawodowej aktywności oraz zmniejszenie ryzyka wystąpienia chorób cywilizacyjnych i zawodowych.

Nie bądź mądry dopiero po szkodzie, czyli dlaczego należy przestrzegać przepisów BHP?

Zapewnienie bezpieczeństwa osób przebywających na terenie zakładu pracy / siedziby firmy to podstawowy obowiązek każdego pracodawcy. Lekceważący stosunek do przestrzegania przepisów BHP może mieć poważne konsekwencje. Utrata życia, zdrowia, powstanie częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy, konieczność zmiany dotychczasowego trybu życia, pogorszenie poziomu życia, problemy finansowe lub osobiste – to najważniejsze z nich.

tosując się do zasad BHP, zwiększasz bezpieczeństwo osób przebywających na terenie firmy/zakładu oraz w znacznym stopniu redukujesz czynniki, które mogłyby stworzyć zagrożenie dla ich życia lub zdrowia. Co więcej, zapewniając odpowiednie warunki do pracy i dbając o stan techniczny urządzeń, minimalizujesz ryzyko wypadku, któremu mógłbyś ulec zarówno ty, jak i pracownik. Przestrzeganie przepisów BHP ustrzeże cię przed konsekwencjami i ewentualnymi sankcjami, które mogłyby zostać na ciebie nałożone w wypadku naruszenia obowiązujących zasad – mowa zarówno o odpowiedzialności pracownika, jak i pracodawcy.
Respektując prawa z zakresu ochrony przeciwpożarowej i eliminacji czynników, które mogą doprowadzić do powstania zagrożeń, zabezpieczasz mienie przed uszkodzeniem, natomiast siebie chronisz przed poniesieniem strat materialnych, wynikających z konieczności ponownego zakupu wyposażenia.
Wykonywanie obowiązków służbowych zgodnie z zasadami bezpieczeństwa przełoży się na ich lepszą i szybszą realizację.
Stosowanie się do obowiązujących norm z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy sprawi, że twoje przedsiębiorstwo pozytywnie przejdzie kontrolę urzędnika z Państwowej Inspekcji Pracy, a zatrudnione osoby zyskają właściwe warunki do wypełnienia powierzonych im zadań i poczują się znacznie bezpieczniej.

Szkolenia BHP – najlepszy sposób na poprawę świadomości.

Bezpieczeństwo pracy to bardzo ważny element codziennego funkcjonowania wielu przedsiębiorstw niezależnie od tego, w jakiej branży działają. To na pracodawcy ciąży obowiązek organizowania szkoleń dla pracowników, zarówno tych, którzy dopiero rozpoczynają swoją przygodę z nową firmą, jak i dla tych którzy już takie szkolenia wcześniej odbyli – ponowna ich realizacja ma przypomnieć zasady bezpiecznej pracy na danym stanowisku.
Regularne organizowanie szkoleń BHP to doskonała sposobność do tego, by uświadomić pracownikom czyhające na nich zagrożenia i zapoznać ich z zapewnionymi środkami do ich minimalizowania.